¿Cómo se prepara las ferias de empleo de primavera en casa?

¿Cómo se redacta un currículum con poca experiencia?

¿Cómo se prepara para la entrevista en video?

¿Cómo se supera la tensión de la entrevista?

¿Si falla el examen para el posgrado, hay que persistir y volver a intentarlo?

¿Debe coincidir la especialidad universitaria con el empleo?

¿Cómo encontrar la industria que más me convenga?

¿Qué trabajo es el más prometedor?

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¿Tú, que estás a punto de graduarte, tienes estas dudas en tu mente? En el breve video animado producido por Liu Jian, un consejero de la facultad de Alemán de SISU, seguramente encontrarás la respuesta a la pregunta que más le interesa.

Durante la epidemia, a través de la comunicación en línea con los estudiantes del cuarto curso, Liu Jian se enteró de que, frente a la repentina epidemia de COVID-19, algunos de ellos estaban preocupados por el impacto de la epidemia en búsqueda de empleo, algunos que habían planeado solicitar la admisión de universidades extranjeras albergaban la preocupación de la suspensión de trámites, y algunos estudiantes que al principio quisieron prepararse para el examen para el posgrado o para el funcionario cambiaron de idea hace poco y prefirieron encontrar un trabajo, pero carecían experiencias de pasantías y entrevistas de empleo. En respuesta a las dudas de los estudiantes, produjo y publicó la serie de videos cortos de "Gran Questión" y "Quiero decírtelo" en WeChat y en la cuenta de Tik Tok de "tiempo de SISU". De esta manera bastante relajada, brindó a los estudiantes las estrategias para encontrar trabajo en línea a través de dar consejos sobre la redacción de currículums, el envío de correos electrónicos, la preparación de entrevistas en video, etc.; y los ofrecía orientación por internet: los guio a ajustar su mentalidad con respeto a encontrar trabajo y a aliviar la ansiedad, y, al mismo tiempo, los alentó a tomar medidas positivas y a acumular experiencia.

El profesor Liu Jian dijo que debido a la influencia de la epidemia, la situación laboral era más complicada y severa. Muchos estudiantes se sentían presionados con los planes originales alterados, pero todavía se esforzaban por adaptarse, por superar las dificultades y enfrentar desafíos. Compartió un asunto con nosotros: "Una estudiante había recibido la carta de admisión de la Universidad de Boston en los Estados Unidos. Estaba muy indecisa en si debía aceptarla o encontrar un trabajo teniendo en cuenta la epidemia. Después de varias conversaciones personales con este estudiante, considerando la situación actual de la epidemia, la ayudé a analizar la circunstancia y la animé a hacer preparativos en ambas partes. La recomendé intentar enviar unos currículums. Ella tenía una gran competencia profesional de idiomas, pues en la etapa universitaria había participado en muchas actividades prácticas de pasantías dentro y fuera de la universidad, y tenía una capacidad sobresaliente de trabajo y de comunicación. Teniendo en cuenta su personalidad y característica, sugerí que pudiera considerar elegir algunas empresas de medios y relaciones públicas. Después de dos semanas de entrevistas, el estudiante fue contratado con éxito, y decidió acumular experiencia laboral antes de seguir la carrera académica. El estudiante me lo dijo una vez que recibió la oferta. Fue una buena noticia, y estaba muy feliz por ella."

Además, la facultad de alemán donde el profesor Liu Jian trabaja había enviado una carta abierta a los empleadores y a los antiguos alumnos llamada "Fortalece los sueños, gracias por tenerte al lado" a través de la plataforma pública WeChat. En la carta, la facultad de alemán agradeció a las personas de todos los sectores sociales por su constante apoyo al empleo, y presentó la situación básica de los graduados, los posgrados y los doctores, proponiendo: "Aunque un caballo un corcel es capaz de correr con gran velocidad, tiene que encontrar a quien le pueda domar; Aunque los alumnos tienen alta competencia, todavía hace falta encontrar con quien les aprecien. En este momento toca el período crítico para que los recién graduados busquen empleo y que las empresas recluten empleados... La facultad de alemán espera sinceramente el apoyo y la orientación a largo plazo brindados por los empleadores y los antiguos alumnos a los estudiantes.” Sorprendentemente, apenas en un día después de que se enviara la carta abierta, la facultad de alemán recibió muchos comentarios entusiastas. Algunas empresas en que los antiguos alumnos trabajan intentaban ofrecer los servicios de orientación laboral a los estudiantes de, algunos antiguos alumnos brindan información de empleo, e incluso los que trabajan lejos en KPMG de Alemaniaén esperaban compartir su experiencia de estudiar y trabajar en SISU y Alemania. Además, un grupo educativo puso en contacto con la facultad para decir que estaba dispuesto a proporcionar una cooperación a largo plazo en la planificación profesional y orientación laboral de los estudiantes.

En la actualidad, SISU también está explorando activamente las oportunidades e innovar las formas. Se organiza la conferencia de clase por internet para promover los servicios de empleo, se llevan a cabo campos de entrenamiento de orientación de empleo en línea para construir una temporada de desarrollo profesional. Además, se invita a los antiguos estudiantes para realizar un intercambio en línea, y se reúnen los expertos a dar conferencias por internet para lanzar entrevistas sobre el desarrollo profesional de los antiguos alumnos, con la intención de ayudar a los recién graduados a encontrar empleo y fortalecer la orientación profesional para los estudiantes de la universidad.

Cao Shujing, director del Centro de Orientación para el Empleo de SISU, dijo: "La situación de este año se ve afectada por la la baja de la economía y la nueva epidemia de Coronavirus a la vez. La situación laboral se volve más complicada y severa. La universidad otorga gran importancia al empleo de los recién graduados y presta mucha atención al progreso de la búsqueda de empleo de los graduados a tiempo. También se ofrecen consultas de servicios de empleo en línea, conferencias en línea, reuniones de selección recíproca, entre otros servicios. Al mismo tiempo, la universidad explora los canales de empleo de los graduados a través de diversas formas de recomendación activa al empleador para garantizar al máximo el empleo de los graduados. En la actualidad, ellos disponen de oportunidades de reclutamiento de varios tipos de proyectos de base, instituciones públicas y empresas estatales. Se recomienda que elijan los empleos a través de múltiples canales de empleo aprovechando sus propias características. Para los graduados de la especialidad de idiomas, alentamos a los que tengan la competencia a enfrentarse al escenario internacional, como las organizaciones internacionales, las organizaciones acreditadas en el extranjero de grandes empresas, etc., para aprovechar lo mejor posible sus ventajas para emplear."

En respuesta a la nueva situación de empleo, SISU ha creado un concurso de reclutamiento de simulación en línea, y ha transformado y mejorado la "capacitación". Este concurso en línea, que se mejoró del concurso tradicional de reclutamiento fuera de línea en años anteriores, se actualizó por completo en 2020. No solo los estudiantes de grado que habían participado activamente en los últimos años al concurso podían experimentar la atmósfera de reclutamiento laboral por adelantado, sino que también les proporcionaron para practicar un importante "campo de entrenamiento" a los recién graduados que se están enfrentando el desafío de emplearse bajo la situación especial de reclutamiento. La competencia se dividía en tres partes: preliminar, semifinal y final. En particular, los especialistas de recursos humanos de AstraZeneca, Hikvision, Hisense Group, Bank of China, KPMG, Unilever y otras compañías de alta calidad estaban invitados a fortalecer la capacidad de redacción de currículums, de innovación, de resiliencia de los concursantes, entre otras. En la sesión final, los entrevistadores de HH.RR. realizaron en línea con los concursantes una simulación de entrevista del empleo uno a uno, para que los estudiantes pudieran sentir personalmente el proceso de "entrevista de empleo en línea" y darse cuenta de sus ventajas y debilidades a través de la evaluación integral de los jueces. Mientras tanto, hubo tres clases de transmisión en vivo en línea, en las que se invitaron a las especialistas de HH.RR. con rica experiencia de empresas famosas a dar conferencias sobre cómo mejorar la capacidad de emplearse, como la redacción de currículums, las entrevistas y la etiqueta de oficina, para ofrecer ayuda y proporcionar orientación a los graduados para prepararse para la entrevista de trabajo en línea en todos los aspectos.

Para ayudar mejor a los graduados de 2020 a realizar la búsqueda de empleo, SISU integra recursos, ampliar los canales de información y promover el reclutamiento en línea para facilitar el proceso de reclutamiento. Desde enero, la universidad ha emitido 594 piezas de información de reclutamiento, con una demanda de 88,965 personas. Además, la feria de empleo de elecciones recíprocas de primavera celebradas a mediados de marzo atrajo a 132 unidades para inscribirse y anunciaron un total de 583 puestos y 15.539 necesidades de reclutamiento. Para ayudar a los estudiantes a buscar empleos de manera más eficiente y con más precisión, la universidad ha comenzado la construcción de una plataforma de reclutamiento "sin papel" a finales de febrero, que se espera que se ponga en funcionamiento a principios de mayo. El uso de la plataforma permitirá realizar un acoplamiento preciso de la información del trabajo y la de la búsqueda de empleo. Por lo tanto, por un lado, los estudiantes podrán consultar rápidamente la información de las unidades de reclutamiento y entregar el currículum personal con precisión. Por otro lado, las unidades empleadoras podrán llevar a cabo el reclutamiento del campus de manera eficiente, pues la plataforma las permitirá elegir currículums, enviar invitaciones a entrevistas, y organizar entrevistas en video en línea, etc.

Además, en la universidad también se está organizando toda una serie de asesoramiento en línea sobre la carrera profesional de múltiples maneras, y se brinda apoyo personalizado para proporcionar ayuda 24 horas al día a los recién graduados: se inicia la sala de asesoramiento profesional en línea que se llama "lighthouse", que se lleva a cabo a través de dispositivos móviles como el teléfono y WeChat consulta y orientación en línea personalmente; se coopera con instituciones profesionales, en las que se discuten los problemas que enfrentan los estudiantes en el proceso de búsqueda de trabajo a través del asesoramiento grupal en línea; se presenta más de 10 cursos en línea de orientación de carrera y de profesión y cientos videos de casos de búsqueda de empleo a que los graduados puedan acceder gratuitamente, entre ellos se hallan cursos de desarrollo profesional y orientación laboral, habilidades de búsqueda de empleo y cursos de reconocimiento de la industria, etc., cada uno muy aprovechable para ayudar a los graduados a adaptarse lo más pronto posible a los nuevos entornos y modelos de la búsqueda de empleo en línea.